Несмотря на то, что мы имеем достаточно хорошее трудовое законодательство, на практике работники сталкиваются с многочисленными ущемлениями своих прав со стороны работодателя и без трудового юриста тут не обойтись.
Почему это происходит?
Многие не знают азов трудового законодательства. Так, знаете ли Вы, что согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, работодатель при выплате заработной платы обязан извещать работника о составных частях его заработной платы, о размерах удержаний с указанием оснований таких удержаний.
Во-первых, это связано с элементарным незнанием своих прав. Работник, особенно которому довелось трудиться в советское время, привык доверять своему работодателю и в спорных ситуациях придерживаться принципа, что директору “виднее”.
Знаете ли Вы, что согласно этой же статьи заработная плата перечисляется работнику на указанный работником счет в банке, а не на счет в банке, который считает для себя удобным бухгалтер предприятия.
Знаете ли Вы, что согласно ст.173 Трудового кодекса РФ, работникам, которые обучаются в образовательных учреждениях, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Известно ли Вам, что согласно ст.178 Трудового кодекса РФ, в случае расторжения трудового договора по причине ликвидации предприятия или сокращения, увольняемому работнику обязательно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также со дня увольнения на срок не более двух месяцев за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
Во-вторых, в сложной для себя ситуации, при возникновении трудового спора, работник не спешит обращаться за профессиональной юридической помощью рассчитывая, что может ситуация как-то и так разрешится или, еще не обратившись за помощью и не узнав цену, наперед считают, что стоимость трудового адвоката высока.
Это в корне не правильно. Только хороший адвокат по трудовым спорам способен вовремя предоставить Вам компетентную юридическую консультацию, которая, если уж не предупредит дальнейшее развитие трудового спора, то точно минимизирует для Вас его последствия. И, поверьте, что куда дешевле юридическая консультация трудового юриста, чем довести свою проблему до необходимости судебного разбирательства.
Адвокат по трудовым спорам Кирюников А.В. за более чем 20 лет стажа накопил богатый опыт эффективного разрешения споров с работодателем.
При обращении к юристу по трудовым спорам – адвокату Кирюникову А.В. Вы сможете:
– получить квалифицированную юридическую консультацию по трудовым вопросам;
– составить заявление, жалобу по трудовым спорам.
– подготовить с его помощью доказательственную базу и защитить свои интересы в суде.
Как говорят: – “дорога ложка к обеду”. Поэтому если Вы столкнулись с трудовым спором, не теряйте время и воспользуйтесь юридическими услугами опытного адвоката по трудовым спорам – Кирюникова Алексея Викторовича.
Звоните 
+79787472333
